Энергетическая отрасль Казахстана сталкивается с острым кадровым дефицитом — стране требуется около 4,5 тыс. электриков. Основной причиной нехватки специалистов в профильном ведомстве называют низкие зарплаты в регионах. При этом в министерстве рассчитывают стабилизировать ситуацию и выйти на полное самообеспечение электроэнергией к 2027 году.
О проблеме в эфире телеканала «24KZ» заявил вице-министр энергетики Сунгат Есимханов. По его словам, несмотря на то что профильные вузы ежегодно выпускают специалистов, многие выпускники не идут работать по профессии.
Как отметил вице-министр, ключевой фактор — невысокий уровень оплаты труда на местах. В районных электрических сетях средняя зарплата составляет 150–200 тыс. тенге, что делает работу малопривлекательной для молодых специалистов.
В то же время за последние два-три года ситуация начала улучшаться. Средняя заработная плата в сфере электроснабжения по стране выросла до 450 тыс. тенге. В 2026 году планируется дополнительное повышение окладов энергетиков на 18%.
Помимо кадровой проблемы, отрасль продолжает испытывать нехватку электроэнергии. В прошлом году Казахстан импортировал 3,7 млрд кВт/ч из соседних стран.
Энергобаланс остается неравномерным: северные регионы имеют профицит, южные — дефицит, а запад страны в целом обеспечивает себя самостоятельно. Общий объем производства электроэнергии составляет 123 млрд кВт/ч, однако этого недостаточно для потребностей растущей экономики.
Для наращивания генерации ежегодно вводятся новые мощности. В 2024 году было введено более 700 МВт, в 2025-м — 669 МВт. В 2026 году запланирован запуск еще ряда крупных проектов.
По словам Есимханова, при сохранении темпов модернизации уже в 2027 году Казахстан сможет полностью покрывать внутренний спрос на электроэнергию. При этом сотрудничество с соседними странами сохранится для обеспечения стабильности энергосистемы в случае аварийных ситуаций.
Низкие зарплаты в регионах характерны не только для энергетики. Ранее сообщалось, что базовые оклады рядовых госслужащих начинаются от 180 тыс. тенге. При этом законодательство запрещает им заниматься предпринимательской деятельностью или подработкой, что снижает привлекательность работы в государственных структурах и усиливает кадровый дефицит на местах.