С 4 августа 2026 года в Казахстане вступают в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство. Согласно новым требованиям, работодатели будут обязаны в письменном виде указывать причину отказа при отказе в приеме на работу некоторых категорий граждан. Изменения внесены в рамках Закона № 295-VIII, принятого 3 июня 2026 года. Поправки касаются Трудового кодекса и ряда других законодательных актов. Об этом сообщает Baribar.kz.
Отказ в приеме на работу теперь оформляется письменно
Новое требование распространяется не на всех кандидатов. Работодатель обязан письменно разъяснить точную причину отказа в случае отказа в приеме на работу следующим категориям граждан:
-
беременным женщинам;
-
женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
-
лицам с инвалидностью;
-
несовершеннолетним.
То есть в отношении этих граждан устного отказа будет недостаточно.
Необходимо заранее предупреждать об изменении условий труда
Еще одно изменение в законе касается уже работающих сотрудников. Если работодатель планирует изменить условия труда, он должен письменно уведомить об этом работника не менее чем за 15 рабочих дней.
Время обязательного медицинского осмотра оплачивается
С 4 августа 2026 года работодатель будет обязан оплачивать время, затраченное на обязательный предсменный медицинский осмотр. Это время оплачивается на основе средней дневной или часовой заработной платы работника. Теперь работодатель обязан оплачивать это время работнику на основе его средней дневной или часовой заработной платы.
Изменится и порядок применения дисциплинарного взыскания
Внесенные в закон поправки также повлияют на процедуру назначения дисциплинарного взыскания. Теперь работодатель перед применением взыскания должен учесть:
-
характер правонарушения;
-
его тяжесть;
-
обстоятельства, при которых оно совершено;
-
поведение работника после совершения нарушения.
Этапы дисциплинарного наказания будут четко определены. Сначала дается замечание, затем выговор, после этого — строгий выговор. Расторжение трудового договора может рассматриваться только после этих мер.
