Более 9,2 тыс. казахстанцев старше 50 лет с начала года стали участниками проекта «Серебряный возраст». Таким образом, программа уже выполнила более 92% от годового плана, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Наибольшее число трудоустроенных участников зарегистрировано в Туркестанской, Карагандинской, Актюбинской и Жамбылской областях. При этом 54,4% участников проекта составляют женщины, а 63,2% – жители сельской местности.
Как работает проект
«Серебряный возраст» рассчитан на безработных граждан старше 50 лет, зарегистрированных в карьерных центрах. Участие в программе может продолжаться до трех лет. В этот период государство субсидирует работодателю часть заработной платы сотрудника – до 30 МРП в месяц.
Размер субсидии постепенно уменьшается: в первый год государство покрывает 70% зарплаты, во второй – 65%, а в третий – 60%.
При этом работодатель берет на себя обязательство сохранить за участником постоянное рабочее место после завершения программы. Для граждан предпенсионного возраста срок составляет не менее одного года, а для работников старше 58 лет – до выхода на пенсию.
Опыт участников
В регионах уже есть примеры успешного продолжения карьеры после окончания проекта. В области Абай жительница Карлыгаш Абылгазина после трех лет участия в программе была принята на постоянную работу в ИП «Тынышбаев» в качестве повара.
«Благодаря проекту я не просто нашла работу, а обрела стабильность и снова почувствовала себя нужной и востребованной. Когда тебе за пятьдесят, найти хорошую работу бывает непросто, и «Серебряный возраст» стал для меня огромной поддержкой. За три года я смогла показать, на что способна, и сейчас с радостью работаю на постоянной основе. Хочу сказать всем сверстникам: не бойтесь пробовать! В нашем возрасте жизнь и карьера только продолжаются», – рассказала Карлыгаш Абылгазина.
В Минтруда отмечают, что результаты проекта демонстрируют востребованность работников старшего возраста. Их профессиональный опыт остается важным ресурсом для рынка труда.
Программа также позволяет учитывать интересы всех сторон: участники сохраняют доход и социальную активность, работодатели получают мотивированных сотрудников с опытом, а государство содействует обеспечению устойчивой занятости граждан.
