Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъяснило работодателям и гражданам правила размещения вакансий на Электронной бирже труда Enbek.kz, а также порядок учета трудоустройства и снятия граждан со статуса безработного.
Согласно законодательству, работодатели должны размещать информацию обо всех свободных рабочих местах на Enbek.kz в течение пяти рабочих дней с момента их появления. При этом вакансия должна быть опубликована до официального оформления нового сотрудника.
Своевременное размещение вакансий позволяет поддерживать актуальность базы и обеспечивает гражданам доступ к информации о доступных рабочих местах через единую цифровую платформу.
За нарушение сроков публикации вакансий, а также непредоставление информации о предстоящем высвобождении работников предусмотрена административная ответственность. В зависимости от вида и повторности нарушения это может быть предупреждение или штраф.
Отдельно в ведомстве разъяснили, как учитывается трудоустройство граждан, состоящих на учете в качестве безработных. В Казахстане этот процесс автоматизирован и осуществляется благодаря интеграции государственных информационных систем.
При трудоустройстве гражданин должен самостоятельно сообщить об этом в карьерный центр в течение пяти рабочих дней. Однако даже если он этого не сделал, информация о его новом статусе может быть обновлена автоматически.
Основанием для автоматического снятия с учета, в частности, может стать регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) либо поступление первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Таким образом, повторно обращаться в карьерный центр гражданину не требуется, если сведения о его трудоустройстве уже поступили в государственные информационные системы.
В Минтруда призвали работодателей соблюдать установленный порядок: своевременно размещать вакансии на Enbek.kz, регистрировать электронные трудовые договоры и обеспечивать перечисление обязательных социальных и пенсионных отчислений.
Соблюдение этих требований способствует прозрачности трудовых отношений, поддержанию актуальных сведений о занятости населения и эффективной работе государственных механизмов поддержки безработных.
