Казахстанский рынок труда в ближайшие годы ожидает заметная трансформация. К 2030 году около 40% ключевых навыков, необходимых работникам в стране, могут измениться. Это следует из Future of Jobs Report 2025 Всемирного экономического форума (WEF), сообщает Ranking.kz.
Показатель Казахстана немного выше среднемирового уровня — 39%. Более существенные изменения прогнозируются только в 12 из 55 рассмотренных экономик. Лидируют Египет и Зимбабве — по 48%, далее идут Колумбия, Португалия и Турция — по 44%.
Казахстан по этому показателю находится на одном уровне с Саудовской Аравией и Мексикой. В Узбекистане ожидается изменение 36% ключевых навыков, в США — 35%, Германии и Японии — по 34%. Для Китая, Франции и Великобритании показатель составляет по 33%, а минимальное значение зафиксировано в Дании — 28%.
По оценке WEF, на требования к навыкам одновременно влияют технологическое развитие, экономические и демографические изменения, геоэкономическая фрагментация и переход к более экологичной экономике.
Особую роль для Казахстана играет цифровизация. 58% опрошенных работодателей считают расширение цифрового доступа одним из главных факторов, способных существенно изменить их бизнес к 2030 году. При этом около 70% компаний называют дефицит необходимых навыков одним из основных препятствий для трансформации.
Технологии будут выполнять больше рабочих задач
В ближайшие пять лет заметно изменится и распределение рабочих задач между людьми и технологиями. Сейчас, по данным WEF, в Казахстане преимущественно людьми выполняются 43% задач, совместно человеком и технологиями — 31%, а преимущественно технологиями — 26%.
К 2030 году доля задач, выполняемых в основном людьми, может сократиться до 29%. Одновременно доля задач, которые преимущественно будут выполнять технологии, вырастет до 39%. На совместную работу человека и технологий придется около 32% задач.
Таким образом, уже через несколько лет технологии могут стать основным инструментом выполнения почти четырех из десяти рабочих задач в Казахстане.
В мировом масштабе WEF прогнозирует рост доли задач, выполняемых преимущественно технологиями, с 22% до 34%. При этом доля задач, выполняемых главным образом людьми, снизится с 48% до 33%, а совместная работа человека и технологий вырастет с 30% до 33%.
При этом речь не идет о прямом сокращении такого же количества рабочих мест. WEF оценивает именно изменение способов выполнения задач.
Казахстану потребуется почти 3 млн работников
Внутренние исследования также указывают на серьезные изменения структуры рынка труда. Согласно данным Министерства науки и высшего образования РК, потребность экономики в кадрах на 2024–2030 годы оценивается в 437,9 тыс. человек. Около 55% спроса приходится на специалистов с техническим и профессиональным образованием и микроквалификациями, еще 45% — на работников с высшим образованием.
Исследование, проведенное совместно с Quacquarelli Symonds, показало высокий потенциал применения искусственного интеллекта в экономике Казахстана. Потенциал автоматизации оценивается в 53%, усиления рабочей силы за счет ИИ — в 70%. При этом темпы повышения квалификации в AI-First экономике могут увеличиться втрое.
Потенциальный дополнительный эффект от применения ИИ в сочетании с ростом производительности в приоритетных отраслях оценивается в $80 млрд дополнительного вклада в ВВП.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, к 2035 году под влиянием ИИ трансформируются 562 профессии. Еще 46 профессий сохранятся, однако численность занятых в них может сократиться. 14 профессий находятся под риском исчезновения из-за возможности полной автоматизации. Вместе с тем ожидается появление 33 новых профессий.
Потребность экономики в работниках также будет оставаться высокой. Согласно оценке Минтруда, совокупная кадровая потребность Казахстана до 2035 года, включая замещение выбывающих работников и новый спрос, составит 2,9 млн человек. Из них 1,8 млн, или 62%, придется на рабочие профессии.
С начала 2026 года на бирже труда Enbek.kz опубликовано 845 тыс. вакансий. Более половины из них — 432 тыс., или 51% — пришлись на рабочие профессии.
Сейчас рабочая сила Казахстана насчитывает 9,8 млн человек, из которых 9,4 млн заняты. Техническое и профессиональное образование имеют 4,7 млн работников, или 50%, высшее и послевузовское — 4,1 млн, или 44%, среднее — 0,6 млн, или 6%.
Колледжи адаптируют к новым требованиям
На фоне изменений рынка труда Правительство РК планирует перестроить систему подготовки кадров с учетом цифровизации производства и распространения ИИ.
Сегодня в Казахстане работают 763 колледжа, где обучаются 556 тыс. студентов. В 2026 году актуализировано более 3 тыс. образовательных программ по 160 специальностям.
Государственный заказ на подготовку кадров также расширяется: ежегодный прием студентов за счет бюджета вырос с 93 тыс. до 145 тыс. человек. Размер стипендий увеличен на 50%, а финансирование обучения одного студента — в два раза.
Одновременно остается проблема инфраструктуры. Более 70% организаций технического и профессионального образования были построены свыше 40 лет назад. В ближайшие три года планируется создать около 7,5 тыс. новых мест в общежитиях.
Программу развития инфраструктуры ТиПО на 2027–2030 годы должны представить Правительству до 1 ноября 2026 года.
Подготовку специалистов намерены адаптировать к новым условиям: выпускники должны владеть цифровыми системами управления, современными технологиями и инструментами искусственного интеллекта.
До конца 2026 года должен полноценно заработать Национальный центр трансформации профессий. Совместно с работодателями он будет участвовать в прогнозировании новых профессий и востребованных компетенций.
Кроме того, в регионах планируется создать отраслевые кластеры подготовки и независимой сертификации кадров. В колледжах будут развивать краткосрочные программы для получения микроквалификаций.
Потребность экономики в рабочих местах планируется прогнозировать ежегодно с учетом региональной специфики и появления новых высокотехнологичных производств. Актуальные данные будут публиковаться на базе Enbek.kz и использоваться, в том числе, для формирования государственного заказа на подготовку специалистов.
