Несмотря на постепенное снижение уровня безработицы в Казахстане за последние 15 лет, ситуация на рынке труда остается неоднородной. По итогам первого квартала 2026 года уровень безработицы в стране составил 4,5% против 5,5% в аналогичном периоде 2011 года, сообщает EnergyProm.
При этом в ряде регионов показатели остаются выше среднереспубликанских. Особенно остро проблема проявляется в Мангистауской области, которая по итогам первых трех месяцев текущего года стала лидером по уровню безработицы среди женщин.
Безработица в Казахстане снижается
Согласно официальным данным, за последние годы уровень безработицы снизился как в городах, так и в сельской местности. В городах показатель сократился с 5,9% до 4,5%, в селах — с 5,1% до 4,6%.
Вместе с тем эксперты напоминают, что уровень безработицы рассчитывается как доля людей, входящих в состав рабочей силы, не имеющих работы, но активно ищущих ее и готовых приступить к трудовой деятельности. Поэтому даже различия в несколько десятых процентного пункта между регионами считаются существенными.
Женщинам по-прежнему сложнее найти работу
Хотя ситуация улучшается как для мужчин, так и для женщин, гендерный разрыв сохраняется.
Если в первом квартале 2011 года уровень безработицы среди женщин составлял 6,3%, а среди мужчин — 4,7%, то в первом квартале 2026 года показатели снизились до 5% и 4% соответственно.
Тем не менее женщины по-прежнему сталкиваются с большими трудностями при трудоустройстве.
Мангистауская область оказалась в числе аутсайдеров
По итогам первого квартала 2026 года уровень безработицы в Мангистауской области достиг 5%, что является самым высоким показателем среди регионов страны и превышает среднереспубликанский уровень в 4,5%.
Общая численность безработных в регионе составила около 20 тыс. человек. Для сравнения, в Атырауской и Павлодарской областях уровень безработицы достигал 4,9%, тогда как в большинстве регионов не превышал 4,6%.
Самый низкий показатель был зафиксирован в Карагандинской области — 4%.
Разрыв между мужчинами и женщинами достиг рекордных значений
Главной особенностью рынка труда Мангистауской области остается высокий уровень женской безработицы.
Среди мужчин показатель составляет всего 2%, тогда как среди женщин достигает 8,4%. Это самый высокий уровень в Казахстане и значительно выше среднего по стране — 5%.
Разница между мужской и женской безработицей в регионе составляет 6,4 процентного пункта, что является самым большим гендерным разрывом на рынке труда среди всех областей страны.
Почти половина безработных занята домашним хозяйством
Структура безработицы в регионе также указывает на наличие системных проблем.
Из 20 тыс. безработных жителей области около 6,9 тыс. человек не работают из-за необходимости вести домашнее хозяйство. Еще 3 тыс. человек называют причиной отсутствия работы семейные и личные обстоятельства.
Таким образом, почти половина всех безработных региона связывает свою незанятость именно с семейными обязанностями или ведением домашнего хозяйства.
Кроме того, 2,7 тыс. человек заявили, что не могут найти работу, а 3,6 тыс. потеряли ее из-за сокращений, ликвидации предприятий или окончания трудового договора. Еще около 1,2 тыс. жителей не смогли трудоустроиться после окончания учебы.
В регионе наблюдается дефицит вакансий
Одной из причин сложившейся ситуации может быть ограниченное количество предложений на рынке труда.
По данным портала Enbek, в июне 2026 года в Мангистауской области было размещено всего 658 вакансий, что составляет лишь 1,2% от общего числа предложений по стране. Меньше вакансий было зарегистрировано только в Кызылординской области.
Для сравнения, в Карагандинской области работодатели разместили 2,8 тыс. вакансий, в Восточно-Казахстанской — 2,6 тыс., а в Костанайской — 2,2 тыс.
Нефтяной регион предлагает мало рабочих мест
Структура вакансий также свидетельствует о недостаточной диверсификации экономики области.
Наибольшее число предложений приходится на образование, медицину и неквалифицированный труд. В то же время в производственном секторе было открыто всего 39 вакансий, в финансовой сфере — 30, в государственном секторе — 26, а в транспорте и логистике — 24.
Особенно примечательно, что на нефтегазовую отрасль, которая считается основой экономики региона, пришлось лишь 20 вакансий. В сфере IT и телекоммуникаций насчитывалось всего шесть предложений о работе.
Работодатели сокращают активность
Схожие тенденции фиксирует и платформа HeadHunter.
По итогам первого квартала 2026 года на Актау приходилось лишь 1,5% всех размещенных в стране вакансий. При этом за год их количество сократилось на 10,9%.
Для сравнения, Алматы аккумулировал около 40% всех вакансий, Астана — 22,7%, а Караганда — более 5%.
Вопросы к эффективности мер поддержки занятости
На фоне высоких показателей безработицы и ограниченного числа вакансий эксперты обращают внимание на эффективность региональной политики в сфере занятости.
Несмотря на значительный экономический потенциал, крупные нефтегазовые проекты и существенные инвестиции, Мангистауская область на протяжении многих лет остается одним из наиболее проблемных регионов страны по уровню безработицы.
Особенно остро ситуация проявляется в сфере женской занятости, где регион остается абсолютным антилидером по стране. Это свидетельствует о том, что действующие меры по развитию рынка труда и диверсификации экономики пока не привели к заметным результатам.
