В Казахстане сохраняется значительный гендерный разрыв в оплате труда. По данным аналитического портала Finprom, основанным на статистике Бюро национальной статистики, в 2025 году средняя заработная плата женщин составила 372,8 тыс. тенге, что на 28,2% меньше, чем у мужчин.
Как сообщает Finprom, если в 2020 году женщины получали 75% от средней зарплаты мужчин, то по итогам прошлого года этот показатель снизился до 71,8%, что свидетельствует об увеличении разрыва в оплате труда.
Практически во всех отраслях экономики, кроме образования, мужчины зарабатывают больше женщин. Наибольшая разница наблюдается в финансовой и страховой деятельности, где женщины получают лишь 69,3% от зарплаты мужчин, а также в сфере недвижимости — 72,6%. Наиболее близкие к паритету показатели зафиксированы в строительстве (97,7%) и административно-вспомогательной деятельности (96,3%).
Согласно исследованию, существенные различия сохраняются и между регионами. Самый высокий разрыв отмечен в Мангистауской области, где зарплаты женщин составляют 47,5% от уровня мужчин, а также в Атырауской области — 57,9%. Наиболее близкие к равенству показатели зафиксированы в области Жетысу (92,5%), Северо-Казахстанской (85,5%) и Жамбылской (85,1%) областях.
В Finprom также отмечают, что одной из причин такого разрыва остается структура занятости. Женщины значительно реже работают в высокооплачиваемых сферах, таких как промышленность, строительство и логистика, тогда как большинство занятых в образовании и здравоохранении, где уровень оплаты труда ниже среднего по стране, составляют именно женщины.
