Количество вакансий на Электронной бирже труда (ЭБТ) в Казахстане продолжит расти. По данным Центра развития трудовых ресурсов, в 2026 году работодатели могут разместить от 1,12 до 1,31 млн вакансий в зависимости от сценария развития экономики. Об этом сообщает Finprom.kz.
По базовому прогнозу, на ЭБТ будет опубликовано около 1,2 млн вакансий — это на 9% больше показателя 2025 года, когда на платформе было размещено 1,09 млн предложений о работе.
Где будут искать сотрудников чаще всего
Наибольшая потребность в кадрах ожидается в Астане — работодатели столицы могут разместить около 128 тысяч вакансий. В число регионов с самым высоким спросом на рабочую силу также войдут Алматы (102 тыс.), Туркестанская область (98 тыс.), Павлодарская область (88 тыс.) и Карагандинская область (77 тыс.).
Наименьшее количество вакансий прогнозируется в Улытауской области — около 19 тысяч. Следом идут Мангистауская (26 тыс.) и Жетысуская (28 тыс.) области. На каждый из этих регионов придётся примерно по 2% всех вакансий страны.
Какие отрасли останутся самыми востребованными
Основной спрос на работников сохранится в сферах образования, здравоохранения, обрабатывающей промышленности, государственного управления, социального обеспечения, сельского хозяйства и торговли.
Топ-10 самых востребованных профессий
Согласно базовому прогнозу, в 2026 году работодатели чаще всего будут искать:
разнорабочих — 80,9 тыс. вакансий;
прочих неквалифицированных рабочих — 63,9 тыс.;
дворников и уборщиков территорий — 50,8 тыс.;
учителей средней школы по общественным наукам — 33,5 тыс.;
средний медицинский персонал по уходу — 26,3 тыс.;
неквалифицированных рабочих обрабатывающей промышленности — 22 тыс.;
работников по уходу за больными — 20,2 тыс.;
офисных уборщиков — 20 тыс.;
воспитателей дошкольных учреждений — 19,7 тыс.;
уборщиков помещений — 19 тыс.
Рынку нужны как рабочие руки, так и специалисты социальной сферы
Прогноз показывает, что значительная часть спроса в 2026 году будет сосредоточена в массовых рабочих профессиях и сегменте неквалифицированного труда. Высокая потребность в разнорабочих, уборщиках и других сотрудниках коммунальной и производственной сфер свидетельствует о сохраняющемся спросе на кадры для обеспечения базовых процессов экономики.
Одновременно работодатели продолжат активно искать педагогов и медицинских работников. Высокий спрос на учителей, воспитателей, медперсонал и специалистов по уходу за пациентами связан с ростом населения и развитием социальной инфраструктуры.
Таким образом, рынок труда Казахстана остаётся неоднородным: наряду с массовыми рабочими профессиями сохраняется высокая потребность в специалистах образования и здравоохранения, от которых во многом зависит качество человеческого капитала страны.
